くりはち(@cytometrer)さんがツイートした、反応が職の面接でのエピソードが話題を呼んでいます。

 

エージェントに紹介されたベンチャーでの面接、「君は安定したいだけだね」「理念に共感する人が欲しいから、給料が欲しいだけの人は要らない」みたいなことを言われたので「なるほど、理念という言葉でごまかしてるけど、まともに給料も払えない経営状態ということですね」と途中で帰ってきた。

— くりはち (@cytometrer) 2019年12月3日

 

半年後くらいに通りがかったら潰れてたのですごく嬉しかった。

— くりはち (@cytometrer) 2019年12月3日 

 

ツイ主の痛快な切り返しに、拍手喝采！

 

グッジョブすぎます！！！

— まころ@ゆとり世代 (@mcr5468) 2019年12月4日

 

労働に対する対価も払えないんじゃ話にならないね

— ミデア＠他人の為に泣ける人でありたい (@kurauti4123) 2019年12月5日

 

理念に共感する生活に困ってない人が欲しいと https://t.co/D4b7G2fXCU

— packun_fpga (@packun_fpga) 2019年12月4日

 

グッジョブです！

戦国時代の武士向けの本にも「主君が褒美をくれない場合は、別の主君を探せ」とありました。こういう経営者は、戦国時代より遅れてますね。

— @@@@@@@ (@subarashitea) 2019年12月4日

 

コアメンバー採用するつもりだったのかな
準創業メンバーとして得られるメリット示してたならそういう採りかたもある
使い捨てみたいなメンバーあつめるなら変な面接かも

— jimmy scott (@Jmmsctt) 2019年12月3日

 

失礼なこと言ってきたり待遇面で折り合いがつかなそうな会社相手の面接だったら途中で帰るのは正解だとは思う。

お互い時間の無駄だろうし。 https://t.co/ISaYrjvJ6j

— やまえもん (@yamaemon_jp) 2019年12月4日

 

「理念の共有」がもはやパワーワードになってるよう…(笑) 

 

こーいう会社だと取引先にも理念の共有を求め支払い渋りそうですね。

— ろー (@RO______) 2019年12月4日

 

ベンチャーは大体こんなもんやろ。
ベンチャー社長は、理念に共感する奴は低賃金で無限に残業してくれるもんだと思ってる。 https://t.co/aAgtBOTxh6

— 闇落ちエンジニア (@dokuemon211) 2019年12月4日

 

そういう場合は理念の先渡しとして
株式を要求するのが相当なんですけどねぇ。

お金が払えなくて、理念を売りたいのだったら
企業が払えるのはそこしかないので。

— ナウゼりん (@nauselin) 2019年12月4日

 

労働者も搾取されないよう声を上げる時代です。

 

日本人の雇われはいい人すぎる。みんなこれを知ってほしい。社員を責めて洗脳して、安い給料しか払えないくせにやとってやってるんだぞとふんぞりかえる会社ばっかりだよ。
モラハラ夫婦の会社バージョンだよ。

— 兼業主婦ちゃん (@siestainHawaii) 2019年12月4日