ごろにぃ＠介護コンサル(@goronyi_kaigo) さんの元同僚のトラブルが話題になっています。

 

先週金曜日に賞与支給
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今週月曜日に退職届
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怒った施設長が賞与返却or退職撤回を迫る
↓
泣く泣く退職届を撤回

こんな目に遭った元同僚から相談を受けたけど、そんなもの選択肢は一つしかない
→賞与は返金せず直ぐに退職

そもそもそこまでして続けさせた所で事業所にとってもマイナスしかない

— ごろにぃ＠介護コンサル (@goronyi_kaigo) 2019年12月18日

 

そもそも賞与とは過去の労働に対するものであるから、返す必要はないのではないかという意見が殺到しました。

 

賞与ってそれまでの働きに対して出る物なんじゃないの？
だから貰ってすぐ辞めることには、何の問題も無いはず。 https://t.co/ewRzEOa2hU

— Nori Ubukata 한일 우호 (@ubieman) 2019年12月18日

 

賞与は給与と同じで過去の労働に対する対価なので返さなくてもいいんですけどね。
こういう施設が多いのも介護業界がまだまだ未熟と言うことですね。
閉鎖的なのが原因の１つだと思っています。

— 介護おやじ (@kaigo_oyaji) 2019年12月18日

 

元同僚は出るところに出るべきだという人も…。

 

1ヶ月以上前に退職届出していれば問題なさそうな……

— 里山川海 (@sa10ymas) 2019年12月19日

 

間違いなくパワハラ事案
こんな事しなくても普段から職員を大切にしていれば退職する事はないだろうに https://t.co/vIhuTFRId4

— justis@介護派遣でも嫁子供養えます (@justis89841365) 2019年12月18日

 

おかしいですよ。最寄りの労働基準監督署へ相談しましょう！

— s3151 (@s315114) 2019年12月18日

 

同様の体験をした人からも意見が寄せられました。

 

私もそうでしたよ

— パープル大好きっ子＠めい (@riHWSwdZ28iA1Z2) 2019年12月19日

 

うちの会社は、賞与の時期に退職する時には退職金か賞与か選ぶ事になっているのですが、これもやはりおかしいのでしょうか…？

— 佐谷 美紀枝 (@mikie_sae) 2019年12月18日

 

介護系施設にありがちなブラック具合ですね。

— 荒巻大輔 (@dai_aramaki) 2019年12月18日