ねぎ式™  ?（@ohtsuka）さんの投稿が話題になっています。

 

入社2〜3年くらいで即戦力になるような会社は、ヤバイ会社です。ちゃんとした会社では2〜3年目とか使い物になりません。

— ねぎ式™ ? (@ohtsuka) 2020年3月15日

 

なんか無茶苦茶誤解されそうなこと言ったな僕（笑）
1. 素人をあてにするような事業はヤバい
3. 2〜3年程の育成期間を設けられない会社はヤバい
そういうことです。

— ねぎ式™ ? (@ohtsuka) 2020年3月15日

 

この投稿に、共感するコメントが寄せられました。

 

前職の会社(インフラ系ですが)は、1年間で2年分働かされるので、3年生はキャリア的に5〜6年生の扱いで案件をソロでやらされてましたから、「2〜3年目なら即戦力という思考はヤバい」は妥当な意見かなと。

— Hiroyuki (@hiroocto7) 2020年3月16日

 

介護業界で考えてみた。
介護福祉士資格で仕事を始めた場合、2年かけて概ね初心者を抜けたところ。
3年目終わって中級者
5〜7年でベテランになり、10年で大ベテラン。
平均的に十分に仕事をこなすのに5年以上かかる。
ただ日々の仕事ができるなら2年だが、表面的なだけ。
業種にもよるのかな。

— ぶたにー (@qsR9fEv85JR46K2) 2020年3月16日

 

ワイの前の会社も入社3ヶ月目で10年働いてる上司と同じ効率と仕事のスピードを求められて、出来なかったら怒られたゴミみたいな会社だったわ
その後会社に精神科の診断書見せて労基行くこと伝えたら人事部にめっちゃ謝られたわ
そんなペコペコするんなら最初から教育体制を整えろやって話よ

— ベンチ温め役 (@Land10_5) 2020年3月17日

 

使い物になるかならないかではなく、
即戦力ってところが肝なんだろうなぁ。
2,3年程度の新人が即戦力になっちゃったら
今までその会社何やってたん？ってなるし。

— しまの/出国済 (@norushima0127) 2020年3月17日

 

一方、業種や職種によって異なるのでは？という意見も。

 

個人的にはケースバイケースだと思います。分野や業界によっては2年目は元より1年目でも戦力になります。戦力に求めるハードルにもよりますがね。

— ruesye (@ruesye) 2020年3月16日

 

外資は入社一日目から即戦力。引継ぎなんてものはもちろんなし?

— カメカメ (@gil_excellent) 2020年3月16日

 

完全に職種によりますね。
ただどちらかと言うと2-3年も教育しないと使い物にならないような業種の方が少ない気がします。
大抵の仕事は1-3ヶ月で適性が見えて1-2年で戦力にする。
働く側もスキルが合う場所ならすぐハマるし合わないところはいつまでも合わない気がします。

— Ko-sA (@Saviannoheaven) 2020年3月16日

人材不足が騒がれる業界では、すぐに即戦力とならざるを得ないかもしれません。

しかし、そのような人が足りない環境でも、体を壊さないよう配慮のある会社を選びたいですね。