えも＠SES社長【正社員募集中】（@SES48740815）さんの「退職を告げた時」に関する投稿が話題になっています。

 

退職を告げた時に「給与あげようと思ってたのに」とか「役職を用意してた」とか言うのって、小学生の「これ欲しい？」って聞いてきて、欲しいって言うと絶対くれなくて、いらないっていったら「あーあ、折角あげようと思ってたのに」とか言ってたお友達と一緒よ。

— えも＠SES社長【正社員募集中】 (@SES48740815) January 11, 2021

 

的確ですね……。

 

これには共感の声が多く寄せられました。

 

正に的確な表現(・∀・)

— ジオ＠元登頂者 (@dru_baggio) January 11, 2021

 

5年間昇給なし、残業するなと言われ給料が減りもうダメだわこの会社！と辞める時に似た様なの言われました。残っても先は無いのでスパッと辞めました。今の会社では残業少なくても前の会社より給料は良いし、役職も付いたし人間関係も良いので毎日楽しいです。辞めて良かったと心から思います。

— ながさとっす@MHWIB、またんきん。整備士もやってるよ。 (@9GSmDDd7KuLTig4) January 11, 2021

 

私も言われました,,,
それなら後輩たちの給料をあげて欲しいといってから辞めました。以降、少し上がったようで良かった。けど、その数年後、会社は潰れたようです,,,

— KHPW (@kzyhurtwins) January 11, 2021

 

引き止めの常套句ですね。架空のタスクをでっち上げるパターンもありますね。
退職切り出す時点で信頼関係が破綻しているから迷わずサヨナラでしょうね。

— 名前はまだない (@kvm_xen) January 11, 2021

 

そこで留まると転職先も無くなるし、現職からも手の平を返されるのが容易に想像できます。

— hide1973 (@hide19736) January 11, 2021

 

何にしても、後出しは良くないですよね。

 

思わせぶりなのはどの業界でもありますが、後出しジャンケンは言い訳にすらならないことを身をもって知るべきですよね

— Ⓢ‌ᴬ‌Ⓢ‌Ⓢ‌ᴬ‌ᴴ…さっさー (@sdx55) January 11, 2021

 

退職つげられてから、給与を上げようとしてくるところって、完全に後手に回っているし誠意もないことに気づいた方がいいんですよね。逆もしかりで給与交渉の手段で退職をちらつかせる従業員もなんだかなーと思います。

— いおなずん@130人企業の人材営業MGR (@ionazun_19) January 11, 2021

 

退職を告げてる時点で、給与上げようとかもはや関係ないです……。

 

はじめまして。
経営者経験もある、今は兼業フリーランスの身ですが、私がこれまで退職を決意してきた時を振り返ると「お金をもらっても、もう続けたくない（続けられない）」と感じた時です。
給与アップは響きませんね。

— 椿れもん｜ライター＆ラジオパーソナリティー (@tsubakilemon) January 11, 2021