安斎 響市 @進撃の転職芸人 （@AnzaiKyo1）さんの「大企業の人事の仕組み」に関する投稿が話題になっています。

 

大企業の人事の仕組みって、本当に完成度が高い。

30代までは横並びで全員昇進昇給、世間一般よりも高い年収与えて満足させておいて、アラフォーで管理職になると残業代ゼロで年収激減、昇給も無くなるが、40代で経験一社じゃ転職も厳しい。こうして、何でも言うことを聞く社畜オジサンの出来上がり。

— 安斎 響市 @進撃の転職芸人 (@AnzaiKyo1) 09:00 AM - 01 Jan 1970

 

よく考えられた仕組みですね……。

 

これには多くの声が寄せられました。

 

うまく設計してあるなぁ

— moe (@moecomipo) March 7, 2021

 

改めて文字にされると、とても恐ろしいです……

— せもっち (@semocchi) March 7, 2021

 

長期的な戦略かよ！って思いますよね。
給料以外は県庁がまさにこれでした
大きな組織の宿命でしようか。

— Yakumoの【ビジネスマンのライフハック】 (@yakumo1987) March 8, 2021

 

大企業で人事をしている者です。
賃金の制度設計もしていましたが、
いやその、
まったくそのとおりですね、、、

— Kさん｜投資× 大きいメーカーの人事 (@ohitoyoshino) March 7, 2021

 

また、このような声も。

 

当社の場合、40代以上で使えないと判断されると、30代にガンガン役職取られて、ボーナス査定もめっちゃシビア

下位30%以下の査定がつくと、30代よりボーナス低いし、密かにリストラ対象になります

年齢構成として40代がダブついてるのもあって、ほんと悲惨です,,,

— ミュンヘン駐在 マーケティングマネージャー 就活NEXT (@munich_tyuzai) March 7, 2021

 

大手不動産に務める友人はバリバリ売上上げてバリバリボーナスも貰ってたのに管理職になってから残業代付かないわインセンティブ無くなるわでなんて言ってあげたらいいのか分からない

— ケトル (@chundasi) March 7, 2021

 

一方でこういった声も。

 

なるほど。

ウチの会社は管理職になったらその一個下が全力で残業してもひっくり返せないところまで年収が上がります。

転職する方がいいとか悪いとかというよりは、結局は自分がどれだけやるか、かと思います。

— ねころん (@nekorondoruyen) March 7, 2021

 

前提として、会社に信頼を置くのではなく、自分自身の能力やスキル、実績などに信頼を置いた方が良さそうですね。