梅田翔五 （@job_and_life）さんの「退職」に関する投稿が話題になっています。

（アカウント名に含まれる環境依存文字・絵文字は反映されない場合もあります）

 

『社員は会社を辞めるのではない。上司のもとを離れるのだ。』

この言葉はくらったなぁ。
ずっと覚えておきたい。

— 梅田翔五 (@job_and_life) 09:00 AM - 01 Jan 1970

 

その通りかもしれませんね。

 

上司との関係性が、その社員にとっての働く環境ですもんね。

 

普通の下級社員にとって、会社=上司ですね。

— Ikkimura (@ikkimura) April 11, 2021

 

ん、深い…

— 会長 (@reiwa_kaichoo) April 10, 2021

 

今月退職ですが
とても刺さりました
ありがとうございます

— 橘 怜(タチバナ レイ) (@REITATIba_na) April 10, 2021

 

まさにこれで私の人生はだいぶ上向きになりました。
結局全ては人間関係。 https://t.co/RJ7IPaKGe8

— こんにゃく玉@クルマの営業復帰編 (@tamakon_games) April 11, 2021

 

また、このような声も。

 

評価、人間関係、給与。この三つとも満足いかなくなったらやめたほうがいい(やめるべき)と評論家の人が言ってた記憶がある。

— Tomio Okabe (@OkabeTomio) April 10, 2021

 

上司もだけど、そもそも「会社の価値観に合わない」ってパターンも多い。
上司＝会社の価値観にあって引き上げられてる人
だしねえ。 https://t.co/0HEsmtQYsy

— 来生唯＠モノの考え方の合う企業で働く (@yuitin_business) April 10, 2021

 

その「上司」には経営陣も含まれる。
すなわち、経営者の方針、人物像、経営実績、会社のシステムなんかも含まれると思うので、直属の上司だけを意識してるとは言えないとは思いますね。
もっとも、接する機会が多い分だけその確率は高いのではあるだろうけども。 https://t.co/LHEhGK4sSP

— あまをぶね (@amawobune) April 11, 2021

 

上司という立場にある人は特に意識したいですね。

 

改めて、頭に刻み込んでおこう。 https://t.co/cYFD5GSGGB

— 桃星でんは愚痴りたい (@momoden7_a9u) April 11, 2021