ある調査によると、6割以上の企業が「人員が不足している」と回答するなど多くの職場で人手不足が深刻化している昨今。今後の人員充足の見通しについても「不足感が増す」としている企業が半数を超えているようです。

 

少ない人数で苦労する現場の悲痛な叫びを象徴するような投稿がこちら。

 

弊社人事部の人が『人が足りない人が足りないって言うけど現場まわってるじゃねーか(笑)』とか言ってるのを聞くと、やっぱり今いる人たちで無理しながらまわしちゃうんじゃなくて、決められた時間で帰って、「まわりませんでした！」と言わないと解決しないんだとわかる。

—あきほ (@arkeninger) February 5, 2019

 

あきほ（@arkeninger）さんのこの投稿に共感する声が溢れました。

 

ギリギリ回してしまうと｢あ、その人数で足りるなら減らしても大丈夫だよね｣という悪しきループ

— メリケンリュックサック (@9731liver) September 9, 2019

 

そうそう。定時で仕事終わらせて帰ると「まだ余力あるな」って思われちゃうんだよ。

— げん (@genchan4815) September 9, 2019

 

がんばったら負けの精神ですな

— ころもがわ (@Koromo_gawa) September 10, 2019

 

ほんまこれ。
うちの今の現場ではスケジュールが酷いんやけど、皆んな頑張って残業して間に合わせたら
「まわるやん」って言われたのにはほんま辛かった。
こっち昼飯も食わんと朝も早ように出て夜なんてアホほど残業したのに上の人間はなんとも思うてない。

— 秘密ドールズ (@secret_luv_doll) September 10, 2019

 

FF外から失礼します。
定時帰りだと暇なの?と言われ
仕事量増やされたりしますね…

それにこなせないなら効率化しろの一点張りで…

— おすたん@Bismark (@osturn4567) September 9, 2019

 

人事部や上層部が深刻な状況を理解してくれていない、というのが現場で働く人々の共通する思いなのですが、もはや諦めの境地にいながら現状を分析する人も。

 

みんな生活がある限り辞めないと本気で思ってるし、ストライキが起きたら日雇い雇えばいいと本気で思ってるし、日雇いも正社員ちらつかせれば従順になると本気で思ってるし、社員が夜逃げして潰れても名前変えてまたやりなおすだけだから資本主義はだめ。

— みやさか(@EdensLord) September 10, 2019

 

業務を重要性／緊急性で分割したときの「重要だが緊急ではない」エリアを犠牲にすれば急場は凌げるんです。それを後回しにして「現場はまわってる」というのは良くて「自転車操業」、悪くて「タコの自足食い」です。後者はブラックですが。

— akito (@akito3156) September 9, 2019

 

人が足りていない状況で真面目にがんばる人ほど苦しくなる仕組み、どうにかならないものでしょうか…。