小さな役人 （@kasuminojunin）さんのツイートが話題になっています。

 

今まで職場で潰れた人を山ほど見てきたけど、「潰れる人の前兆」なんてものがあってそれに気づいて防止するなんてのは傲慢な妄想。殆どの人は前触れもなく突然来なくなる。特にその人のプライベートと複合的な要因だったりすると検出はほぼ不可能。何が言いたいかっていうと、全員定時で帰るべき。

— 小さな役人 (@kasuminojunin) October 18, 2020

 

とても考えさせられる内容です。 

 

「潰れる人の前兆」なんていうことが起こること自体がありえないこと。

 

これには様々な意見が寄せられました。

 

完全に同意‼️
たとえ「前兆」があったとしても、それが見えた時は既にかなり修復不可なところまできていると思った方がいい。
一度「潰れた」身としては自分を守る意味でも職場に改革をもたらす意味(草の根だけど…)でも定時退勤にこだわりたい。
仕事と休息と楽しみとのバランスが心の健康の秘訣。 https://t.co/HetOE6YiuX

— 奏多様性を尊重し合える社会へ (@Dyigrghj1436) October 21, 2020

 

働きすぎなければ、大体は心を病むとこまで悪化しないだろうなぁ https://t.co/SlwMJ2IE61

— ドコサ (@dokosa) October 19, 2020

 

ほんとこれ。私の上司はほぼ毎日残業で一番最後に会社を出るような人だった。普段接しているときは朗らかな人で新人の私にも親身になって色々教えてくれた。ある日急に来なくなってもうすぐ退職するらしい。明日やれば良いやの精神大切 https://t.co/ZJUZ4iN0Jz

— メジェ丼 (@meje_donn) October 19, 2020

 

確かに、ちょっと手を抜くことも大事かもしれない……。

 

そして、どの職場であっても、お互いに支え合って助け合える環境作りができているかどうか。

 

まぁ定時大事ですね。
でも日本は資源無い国ですからね...残業はありきでも良いけどちゃんとした評価や教育、補填や充足感、認証や助け合い(愛)
ってのが抜け落ちると駄目になると思ったりもʕ๑•ɷ•๑ʔ

— ゆーちゃ (@UzJJTHdgx20ywuW) October 19, 2020

 

ちゃんと気にかけてあげること、評価を口にしてきちんと伝えてあげること……こういう小さいことが意外と大事だったりするんですよね。

 

また、日本の問題はこういうところにあるのかも。

 

企業は全員が定時で帰れる業務分担･人数配置にしてほしい。現状がいっぱいいっぱいのところ、もし1人突然来れなくなったらどうなると思う？責任者強い人は潰れるまで頑張ってしまうんだよ。 https://t.co/FuExodhhIb

— こけこっこ (@kokecoccocco) October 19, 2020

 

定時で帰れる人手をくださいというの、ありがちだけどさ、どうして定時で帰れる人手を増やす努力をしないのかが疑問。どこも人手不足というのは、雇い手が働き手より多いのでしょう？淘汰されないのは働き手がよほど無理してるから成り立っちゃうってことなんじゃないの？ https://t.co/yk6Wy89mEN

— 浅葱蛙 (@kaelle_asagi) October 18, 2020

 

定時であれば大丈夫になるワケ無いんだけれど。
日本中が定時になれば、潰れるひとも激減するのでしょうね、一旦は。

そもそもが
ガッコウをベースにしたむら社会形成してる今のニッポン
をどうにかすることが本質と思ってます https://t.co/hNT7F6Obg2

— HIDEZO (@austinzabanya1) October 18, 2020

 

仰る通りだと思います
（14連勤の後ようやく今日休みをもらえた自分が言うのもなんですが）
「家族に迷惑がかかるから仕事辞められない」はそれこそ辞めた方が良いです
倒れたり、鬱になったりしたら
家族はあなたの抜けた穴（収入）を埋めつつあなたの介護をしなければならなくなります https://t.co/alUL2NDGhh

— チャック荒井 (@arai_y5561732) October 18, 2020

 

言うことは簡単かもしれないですが……日本人はもっと自分のことを理解して、休むことも大事なんだと言いたいですね。