齊藤明紀 （@a_saitoh）さんの投稿が話題になっています。

 

 

「新卒がパソコン使えない」と文句を言うくせに採用時にPC操作能力調べないし，新入社員研修でもろくに教えない

— 齊藤明紀 (@a_saitoh) November 22, 2020

 

 

 この投稿には、様々な意見が集まりました。

初めまして。
弊社でも問題になっているのですが、そもそもPCを所持してない新人が増えているとのことです。
スマフォ以外にコンピューターを所持していなくて、「電子メール」の概念をまず知らない方が多いとか。
ラズパイでも支給して操作に慣れてもらうのが建設的かも知れないと思い始めています。

— W.D. (@WD4096) November 23, 2020

 

スマホタブレットしか知らない世代確実に増えてます
パソコンよりも触れる時間は圧倒的に長い
学校で基礎的なワードエクセルの授業の時間設けた方がプログラミングなんか教えるよりよっぽど役に立つと思いますが
どう思いますか？

— さらさら大阪ブレ埼玉福井幕張日産 (@sekaowateru1207) November 23, 2020

 

今はスマホとタブレットでちょちょーいですから、案外パソコンを使う機会って少ないかもですしね。

— かなこセンセー@時間差出勤希望 (@vozsensei) November 23, 2020

 

そもそも、スマホかタブレットで済んでしまうことが多い世代ですよね。

 

さらに、履歴書に関してはこんなエピソードがよせられました。

 

1年間失業手当でのんびり求職活動してた際、やる気がなかったからか全部落ちた。
後に職安のお姉さん曰わく、「市販の履歴書でと書いてあるのは、全部手書きでという意味です」と教わり、超ビックリ。
結局また元の職場の別部署に拾ってもらった。

— たんたん (@kyouhaame612441) November 23, 2020

 

パソコン教室のアルバイトに応募するのに履歴書をパソコンで作って持って行ったら、手書きじゃないからという理由でその場で不採用になったうちの子のことを思い出しました。

— 幹三 (@CIXNL0yuNjSeA8j) November 23, 2020

 

未だに手書きの履歴書が多いのは何故なんでしょうか……。

 

本当にそれ！

教えようとすると
上司からイヤミとか悪口言われるし。

— mas@Excel職人 (@keitai_kai) November 23, 2020

 

ろくに教えないという会社って、本人たちがろくに使えないケースもあるんじゃないですかね。
結局「新卒や若手にパソコンで作業させれば業者呼ばずに済む」という考えとセットで。

— そうへい (@nora_souhei) November 23, 2020

 

仕事だけ振って進め方教えないとかもある、先輩を付けても下から２番目くらいで自分の仕事で手一杯で教育どころじゃない場合も

— じぇの (@geno_max888) November 23, 2020

 

小５のうちの子でさえ図表挿入してブラインドタッチでレポート書いてますが。。
PC 使える使えないより、そういう子は短文じゃなく長文の作文経験やデータを扱って分析や考察の経験があるのでしょうか。。
ただ、企業は自分達の裁量で採用したのだから責任持って教育するのが筋かと思います。

— Pen-chan. happy (@Ling_Kujira) November 23, 2020

 

採用する前にスキルを確認しなかったのであれば、使い方を教える教育も必要なのでは……？

 

採用する側・される側の認識のすり合わせが重要。