みちひこ@幸せな看護師（@HappyNurse_dayo）さんの投稿が話題になっています。

 

「何で報告しないの？」
「何で相談しないの？」
「何で連絡しないの？」
って人、だってあなた何言っても怒るからしないんだよ

— みちひこ@幸せな看護師 (@HappyNurse_dayo) May 2, 2021

 

これすごくわかります。

 

何しても怒る人っていますよね。

 

わかりみが深い…

— ひなパパ@ナースマン「囚人」 (@Hina_PaPa320) May 2, 2021

 

そういうタイプの人間多すぎ問題

— I.K@荒神 (@DI24968587) May 3, 2021

 

めっちゃわかりみ…泣 そうなんです、何言っても結局キレるし怒るから言えないんです…

— おふふのふ (@GcRlS2X5ExyoB7c) May 2, 2021

 

すぐ切れたり
頭ごなしに怒る人
話も聞かずに既に攻撃的な人には
言いたくないですよね…
吐き気がしてくるもん…

— ことり雑の王様(誤字の女王) (@KAORIo19) May 3, 2021

 

報連相しやすい環境づくりが大事ですよね。

 

まさにこれ。報連相ちゃんとしたいならまず貴方達上司が意識や雰囲気を変えるべき。変えもしないのにこちらだけ譲歩するなんて何様のつもりといいたい。

— アラキン (@arakinzala) May 3, 2021

 

報連相しやすい雰囲気と環境づくり大事ですよね。それも含めて上司の仕事だと個人的には思います！

— スミス (@smith_neko167) May 2, 2021

 

報連相できない、しにくい空気を作っていることの方が実際にしなかった罪より大きく思えます

— おちゃん (@DJaxntucL72gQY1) May 2, 2021

 

そもそも報連相とは……。

 

そもそもホウレンソウが大事っていう意味って本来は部下が上司にホウレンソウしやすい環境を整えることで、部下がホウレンソウをすることはあくまでその結果だしね

— SS便乗者@雌竜天国オーナー (@moedraSS) May 3, 2021

 

「ほうれんそう の おひたし」ですね。
報告・連絡・相談を受けた上司は
怒らない・否定しない・(求められた時には)助ける・指示する←当然ですよね、「おひたし」を守らないってイコール「ほうれんそう」を守らないように仕向けているのと同じこと。

— アンパンマン号 (@daisensei2) May 3, 2021

 

上司が都合の良い解釈をしてしまっていることが問題かもしれないですね。